Conseillers de la JMV

Conseillers de la JMV

Déroulement du travail en petits équipes

• Choisissez quelqu'un pour la coordination
• Élie un secrétaire pour prendre les notes des commentaires et des conclusions
• Lire en groupe les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces
• Répondez aux questions finales.

Vous trouvez ci-dessous un résumé de l'enquête envoyée aux conseils nationaux sur la tâche des Conseillers. Ce matériel nous aide à réfléchir sur le travail que nous avons fait avec les membres de la JMV.

Points forts

• La formation humaine et spirituelle des membres de l'Association à travers des conférences et des ateliers, et avec des professionnels, aide à renforcer les relations de ses membres ; ils sont programmés et faits avec l’aide de professionnels.
• Ils font partie d'une famille avec une spiritualité Mariale et Vincentienne, et travaillent avec d'autres branches et mouvements ecclésiaux.
• Aiment l'Association, certains participent activement à des activités locales et écclésiales qui enrichissent l'Association.
• Un nouveau/lle conseiller(ère), possibilité de changement.
• Travaillent avec d'autres Conseillers et encouragent le contact avec l'équipe internationale.
• Certains se sentent accompagnés par des conseillers dans leurs réunions locales et nationales. Certaines communications sont par différents moyens de communication.
• Préparent les jeunes à être des conseillers laïques et favorisent le leadership actif
• Visitent les centres locaux
• Certains savent et jouent leur rôle de conseiller
• Il existe un engagement initial de certains jeunes et la coopération des anciens membres avec les membres actuels.
• Il existe un esprit d'amitié et de fraternité dans l'Association comme conséquence de leurs tâches comme Conseillers

Points Faibles

• En raison de plusieurs services et ministères, ils ont besoin de temps pour réaliser leurs tâches. Il n'y a pas un accompagnement personnel; parfois les dates de réunions ont été modifiées.
• Mélangent autres engagements pastoraux avec le travail de l'Association, parce qu´ils ne la connaissent pas.
• Le changement fréquent des conseillers entrave le processus ordinaire, créant ainsi une certaine instabilité dans l'Association.
• Certains ont une attitude négative par rapport au travail avec l'Association et ne participent pas aux activités et ne sont pas disponibles pour collaborer.
• Manque de vocations et le nombre de CM et HC se réduit.
• Parfois, les nouveaux conseillers ne connaissent pas clairement leur rôle. Ils assument des tâches qui ne leur reviennent pas.
• Retirent le rôle des laïcs et ne le favorisent pas.
• Il existe de nombreuses options pour travailler avec les jeunes.
• Manque de conseillers laïcs, manque de leadership et peu de participants.
• Dans certains pays il n'y a aucune présence active des conseillers.
• Retrait des membres de l'Association, en période d’examens.
• Les groupes qui se développent dans les écoles, en temps de vacances, disparaissent.

OPPORTUNITÉS

• Enthousiasme et ouverture à la communication avec les membres de l'Association.
• Désir de réaliser le projet de formation et d'accompagnement : École de formation des conseillers laïcs.
• La collaboration avec la Famille Vincentienne.
• Connaissance de la réalité nationale de la jeunesse.
• La planification des activités de formation, spirituelles, détentes qui aident à la croissance humaine.
• Le désir des jeunes d´êtres des responsables.
• Possibilité de former les conseillers laïcs à la fin de leur parcours à la JMV et de leur fournir une formation continue.
• Il est possible d’approfondir le document des Conseillers Laïcs.
• L´encouragement du Conseil International, latinoaméricain et national pour l´accompagnement des jeunes.
• Travailler en collaboration avec la famille Vincentienne
• Les membres de l'Association se soucient de la formation des conseillers.
• Il existe des couples mariés aus sein de l´association qui peuvent être des Conseillers.
• L'Association peut fonctionner dans : les paroisses, avec des migrants et des projets d'intérêt avec la Famille Vincentienne ; leaders engagés.
• Les vertus de l'Association contribuent à la réalisation des objectifs de l'évangélisation.
• Encourager les jeunes à devenir plus actifs dans la formation de leurs compagnons.
• Possibilité de travailler dans les paroisses diocésaines oú est demandée la création de l'Association ; plusieurs pays jouissent de l’approbation épiscopale.
• Nous avons des matériels de formation, des expériences de réunions et d’assemblées.

MENACES

• Le nombre de CM et FC ne cesse de diminuer ; ils ont de nombreux engagements, changements, disponibilité limitée de temps et peu d'intérêt pour l'Association ; manque d’objectifs.
• Ne forment pas les jeunes afin à la responsabilité.
• Les Conseillers ne sont pas des médiateurs.
• Ne donnent pas d'importance aux jeunes (méfiance, ils ne sont pas prêts, ils n'ont pas mûri ; les jeunes s’en vont).
• Les jeunes n'ont pas d’accompagnateur.
• La réalité du pays ne favorise pas le travail des conseillers et des jeunes ; pays en guerre ou en situation difficile.
• Il existe un certain cléricalisme (CM, FC).
• Certains pays n'ont aucun processus de formation.
• Une société qui vit moins la foi, hypermaterialiste
• Moments de pessimisme causés par des expériences néegatives antérieures.
• Peu d'intégration avec la CM, les FdlC et les laïcs aussi parfois.
• Les Jeunes : désorganisation familiale, consommation de drogues et de la technologie ; manque de travail, manque de ressources économiques. Les jeunes qui travaillent, étudient le week-end. Découragement des jeunes pour devenir conseillers. Peu de leadership des jeunes à cause du manque de préparation. Ils ne complètent pas leur processus de formation, ne sont pas disponibles. Peu de moyens économiques, contraintes financières, consumérisme.
• Absence des jeunes dans la paroisse.
• Absence de projets d’autofinancement.
• La famille ne favorise pas l'intégration des jeunes à l'église.

VOUS CONNAISSEZ LE DOCUMENT DES RÔLES DES CONSEILLERS?

Les réactions ont été variées. Des conseils nationaux ont dit qu'il n'est pas connu, d'autres ont dit qu´il est peu connu et d'autres ont dit que Oui. La vérité est qu'il faut l’approfondir petit à petit et l’adapter à la réalité de chaque pays.

Lorsqu’un nouveau conseiller est nommé, nous essayons d'envoyer une copie du livret « Rôle des Conseillers ». C'est un outil qui nous aide à travailler en faveur de la JMV et favorise l'identification des tâches.

Dans certains pays, besoin de formation pour les nouveaux leaders et conseillers laïcs, mais cela ne fait que commencer.

QUESTIONS L’objectif de cette partie est de partager à partir de l'expérience d’accompagnement des jeunes de la JMV et d’encourager les nouveaux conseillers à effectuer cette tâche.

Qu’ajouteriez-vous aux opportunités que nous avons pour mieux accomplir notre tâche avec la JMV ?

Quelle faiblesse pouvons-nous travailler ensemble pour offrir un meilleur service aux jeunes ?

Souhaitez-vous partager avec les autres Conseillers ici présents l’une de vos préoccupations ?

"Je fais ce que vous ne pouvez pas, et vous faites ce que je ne peux faire. Ensemble, nous pouvons accomplir de grandes choses « (Thérèse de Calcutta)