Asesores de JMV

Asesores de JMV

DESARROLLO DEL TRABAJO EN PEQUEÑOS EQUIPOS 1. Escoger a alguien que coordine 2. Elegir a un secretario para anote sus comentarios y conclusiones 3. Leer en grupo Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas 4. Responder a las preguntas finales

A continuación un resumen de la encuesta enviada a los consejos nacionales sobre tarea de acompañamiento del asesor. Este material nos ayuda a reflexionar sobre el trabajo que realizamos con JMV.

FORTALEZAS

• La Formación que imparten a los miembros de la Asociación, mediante conferencias, talleres, a nivel humano y espiritual, ayuda a consolidar las relaciones de sus miembros, con ayuda de gente profesional, de manera programada
• Son parte de una familia con espiritualidad mariana, vicentina, trabajan con otras ramas y movimientos eclesiales.
• Aman a la Asociación, algunos consideran una participación activa de ellos en actividades locales y eclesiales que enriquecer la Asociación.
• Un nuev@ asesor, posibilidad de cambio.
• Trabajan con otros asesores y favorecen el contacto con el equipo internacional.
• Algunos se sienten acompañados por Asesores en sus reuniones locales y nacionales. Algunas comunicaciones son por diferentes medios comunicación.
• Preparan al joven para ser asesor laico y promueven el liderazgo activo
• Visitan los centros locales
• Algunos conocen y desempeñan su rol de Asesor
• Hay un compromiso inicial en algunos jóvenes y la cooperación de antiguos miembros con los miembros actuales
• Existe un espíritu de amistad, fraternidad en la asociación por su trabajo de los asesores

DEBILIDADES

• Debido a varios servicios y ministerio falta de tiempo para que realicen su tarea, no hay un acompañamiento personal; a veces se han modificado fechas de reuniones.
• Mezclan otros compromisos pastorales con el trabajo de la asociación. Por desconocer la asociación.
• El frecuente cambio de asesores dificulta el proceso ordinario, existiendo una inestabilidad en la asociación.
• Algunos muestran actitud negativa para trabajar con la asociación y no se implican en ella y no tienen disponibilidad colaborar.
• Falta de vocaciones y se va reduciendo el número de CM e HC.
• Los Asesores nuevos a veces no tienen claro su rol. Asumen responsabilidades que no les corresponde.
• Quitan el protagonismo de los laicos no lo favorecen.
• Hay muchas opciones de trabajo a nivel juvenil.
• No hay asesores laicos, falta liderazgo en ellos y hay poca participación.
• En algunos países no hay presencia activa de los asesores.
• Retirada de miembros de la asociación, cuando es tiempo de exámenes.
• Los grupos que crecen en el ámbito escolar, en tiempo de vacaciones desaparecen.

OPORTUNIDADES

• Entusiasmo y abiertos a la comunicación con miembros de la asociación .
• Deseo de hacer realidad el proyecto de formación y acompañamiento. Escuela de formación de asesores laicos.
• Trabajar con la familia Vicentina.
• Conocer la realidad juvenil nacional.
• Planificación de actividades de formación, espirituales, de crecimiento humano y lúdicas.
• Deseo de responsabilidad de los jóvenes.
• Posibilidad de formación de Asesores laicos, al finalizar su periodo de JMV y prever como continuar formándose.
• Se tiene el documento de asesores laicos, se puede profundizar.
• Animar desde Consejo Internacional, latino y nacional para el acompañamiento juvenil.
• Trabajo en colaboración de la familia Vicentina
• Los miembros de la asociación están preocupados por la formación de los asesores.
• Existen matrimonios de JMV, que pueden asumir la asesoría de la asociación.
• La asociación puede trabajar en: parroquias, con migrantes y proyectos de interés con la familia vicentina, líderes comprometidos.
• Las virtudes de la asociación ayudan a alcanzar metas de evangelización.
• Motivar a los jóvenes a ser más activos en la formación de sus compañeros.
• Oportunidad de trabajar en parroquias diocesanas donde han pedido el establecimiento de la asociación; hay la aprobación episcopal en varios países.
• Contamos con materiales formativos, experiencias de encuentros y asambleas.

AMENAZAS

• CM e HC cada vez son menos, sus muchos compromisos, cambios, poca disponibilidad de tiempo y poco por interés en la asociación, falta de objetivos.
• No se forma a los jóvenes para asumir responsabilidades.
• Los Asesores no son mediadores.
• No dan protagonismo a los jóvenes (desconfianza, no preparados, no han madurado; el joven se marcha).
• Los jóvenes no cuentan un acompañante.
• La realidad del país no favorece el trabajo de los asesores y de los jóvenes para realizar sus trabajos, países en guerra o situación difícil.
• Existe Clericalismo (CM HC).
• Algunos países no tienen procesos formativos
• Sociedad menos practicante de la fe, hipermaterialista
• Momentos de pesimismo, por experiencia negativas pasadas
• Poca integración entre CM, HC, en ocasiones también con los laicos.
• Jóvenes: desorganización familiar, consumos de drogas y tecnología; falta de empleo, falta de recursos económicos. Jóvenes que trabajan el fin de semana estudian. Desánimos de los jóvenes para ser asesores. Poco protagonismos de los jóvenes por falta de preparación. No terminan sus procesos formativos, poca disponibilidad de tiempo. Poca economía de los jóvenes, limitaciones financieras , consumismo
• Ausencia de jóvenes en la parroquia.
• No hay proyectos de autofinanciación.
• La familia no favorece a la integración del joven a la iglesia.

¿CONOCEN EL DOCUMENTO ROL DEL ASESOR?

Las respuestas han sido variadas. Hay consejos nacionales donde dicen que no es conocido, otras que es poco conocido y otras que si lo conocen. Lo cierto es que se va profundizando poco a poco y se va adaptando a la realidad de cada país.

Cuando se nombra al nuevo asesor procuramos mandar un ejemplar por asesor. Es una herramienta que nos ayuda al trabajo del asesor de JMV, favorece a la identificación de su tarea.

En Algunos países se están preocupando por formar lideres y asesores laicos, pero aún están iniciando el camino.

PREGUNTAR PARA RESPONDER. El punto importante en esta parte es poder compartir desde la experiencia de acompañamiento a JMV y animar a los nuevos asesores a realizar esta tarea.

¿Podrías Agregar alguna otra oportunidad que tenemos los asesores para realizar mejor nuestra tarea con JMV?

¿Qué Debilidad podemos trabajar juntos para dar un mejor servicio a los jóvenes?

Tienes alguna inquietud que quieras compartir con otros asesores que hoy nos acompañan?.

“Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas” (Teresa de Calcuta).